企業(yè)不承認(rèn)函授學(xué)歷合理嗎

　　先不說(shuō)今年受疫情影響，即使在平時(shí)，各企業(yè)單位對(duì)招聘人員的要求都不盡相同，有些要求相對(duì)較低，有些要求較為嚴(yán)格，在一些比較好的企業(yè)單位基本都有一個(gè)比較硬性的要求，便是全日制本科及以上學(xué)歷。這對(duì)于函授學(xué)歷考生確實(shí)是個(gè)無(wú)言的打擊，那么企業(yè)不承認(rèn)函授學(xué)歷合理嗎?

　　企業(yè)不承認(rèn)函授學(xué)歷其實(shí)沒(méi)有合不合理的說(shuō)法。正所謂每個(gè)用人單位都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，加之企業(yè)發(fā)展良好，自然競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)也比較多，而企業(yè)從中選擇人才之時(shí)，必定要制定相應(yīng)的篩選標(biāo)準(zhǔn)，為此學(xué)歷也就成為了很多單位的篩選標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　其次，雖無(wú)法保證每個(gè)企業(yè)的用人要求，但是可以確認(rèn)的是，教育部嚴(yán)禁企業(yè)發(fā)布有關(guān)違反國(guó)家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息，以就業(yè)歧視招聘信息來(lái)博取眼球的企業(yè)，應(yīng)有所處理。作為國(guó)家承認(rèn)的函授學(xué)歷，經(jīng)教育部電子注冊(cè)，其實(shí)具備著與全日制學(xué)歷同等的法律效力。

　　此外，應(yīng)聘人員在面試企業(yè)工作的時(shí)候，除了會(huì)考慮到考生的學(xué)歷身份外，其實(shí)還會(huì)著重看考生的個(gè)人能力，為此考生在加強(qiáng)學(xué)歷提升的同時(shí)，也應(yīng)完善自身的工作技能。

　　綜上所述，企業(yè)不承認(rèn)函授學(xué)歷其實(shí)沒(méi)有合不合理的說(shuō)法。畢竟各人用人單位要求不一，考生在面試過(guò)程中要仔細(xì)辨別好合適自己的用人崗位。更多函授學(xué)歷資訊可咨詢大牛教育成考網(wǎng)的在線老師。

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