招聘時，HR如何看待成人高考學(xué)歷呢

　　如今參加成人高考升學(xué)歷的人越來越多，其中大部分考生都是為了提升學(xué)歷找好工作。不過成人高考的認(rèn)可度一般沒有硬性規(guī)定，全看企業(yè)和HR的主管感受。那么招聘時，HR如何看待成人高考學(xué)歷呢?

　　想知道招聘時，HR如何看待成人高考學(xué)歷，最好是看看一些真實的例子：

　　某500強企業(yè)HR：

　　我們不否認(rèn)成人高考學(xué)歷，學(xué)歷只是證明能力的一種形式，卻不是鑒定能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。一般HR的眼中更多看重的是能力，但是本科學(xué)歷在500強企業(yè)卻是一個硬性指標(biāo)。你可以什么都不會甚至你可以沒有目標(biāo)進了公司后去尋找，但是我們在篩簡歷時本科以下學(xué)歷會直接pass。

　　某國企HR：

　　對于想要進入國企的人來說，敲門磚往往是全日制文憑，像自考、成考、網(wǎng)絡(luò)教育這種成人學(xué)歷往往是被排斥在外的。但是!對于鼓勵員工自我增值，入職后取得的成人教育學(xué)歷是認(rèn)可的，并且我們鼓勵在職員工提升學(xué)歷。

　　某普通小型企業(yè)HR：

　　像公司規(guī)模在100以下的小公司，人員流動性大是難以避免的問題，經(jīng)營成本也全靠自身補給，因此我們不會“養(yǎng)閑人”，在用人選人方面我們往往更注重員工的實際技能。如果兩個人都是本科學(xué)歷，全日制名校VS成人教育，我們更多的考量會是你在工作中的實際能力，如果你上手就能工作并且很出色，在全日制名校面前你仍有一席優(yōu)勢，我們一樣也會選擇你。所以，拿到何種方式的大學(xué)文憑并不是衡量我們員工能力高低的標(biāo)準(zhǔn)，成人教育學(xué)歷我們一樣認(rèn)可，但如果是?？埔韵聦W(xué)歷就另當(dāng)別論了。

　　通過以上的例子，相信考生們也大致知道招聘時，HR如何看待成人高考學(xué)歷了?？傮w上成人高考學(xué)歷的認(rèn)可度是很高的，考生們可以放心報考。更多成人高考學(xué)歷資訊可以咨詢大牛教育成考網(wǎng)在線老師了解。