求職時(shí)，學(xué)歷和能力在HR眼里哪個(gè)更重要

　　HR是企業(yè)中負(fù)責(zé)人才招聘的專業(yè)人士，應(yīng)聘者能否應(yīng)聘成功，便取決于HR對(duì)你的印象和判斷。而大部分時(shí)候，HR最在意的就是求職者的學(xué)歷和能力。很多考生都想了解，如今的HR會(huì)對(duì)考生哪方面的條件更加看重。那么求職時(shí)，學(xué)歷和能力在HR眼里哪個(gè)更重要呢?

　　要想知道學(xué)歷和能力在HR眼里哪個(gè)更重要，就要知道在HR招人過(guò)程中，學(xué)歷和能力起到了什么作用。企業(yè)的HR一般只負(fù)責(zé)人才招聘前期的基礎(chǔ)條件篩選，應(yīng)聘者具體的工作能力會(huì)由招人部門的面試官具體審查，這也意味著能夠讓考生通過(guò)面試初審的并不是具體的工作能力表現(xiàn)，而是學(xué)歷、證書、技能等硬性條件，學(xué)歷過(guò)低的考生在簡(jiǎn)歷篩選階段就會(huì)有大幾率被淘汰掉。

　　因此，學(xué)歷是考生獲取面試機(jī)會(huì)的先決條件，學(xué)歷更高的簡(jiǎn)歷更容易在HR的手中“存活”下來(lái)，進(jìn)而才有機(jī)會(huì)在用人部門的面試官面前展示自己的具體能力水平。所以，學(xué)歷在HR的眼中會(huì)更加的重要。

　　此外，不同的學(xué)歷在HR眼中的含金量也是不一樣的，統(tǒng)招學(xué)歷含金量會(huì)大于成人學(xué)歷，而成人學(xué)歷含金量又會(huì)按照自考、成考、遠(yuǎn)程教育、電大的順序依次遞減。統(tǒng)招學(xué)歷已無(wú)法再考，自考難度又太大，成考是考生們的最優(yōu)選。

　　通過(guò)以上說(shuō)明，想必考生們對(duì)于學(xué)歷和能力在HR眼里哪個(gè)更重要都有了自己的答案。若想了解更多有關(guān)成人學(xué)歷的資訊可咨詢?cè)诰€老師或閱讀站內(nèi)文章了解詳情。

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