成考本科課程：《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》

　　教學(xué)目的與教學(xué)要求

　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中最重要的分支學(xué)科之一。本課程是人力資源管理專業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)等經(jīng)管類專業(yè)的基礎(chǔ)性專業(yè)理論課程。要求通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容體系，熟悉學(xué)科的主要理論及其前沿問題，掌握現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的總體思路和分析方法，能夠運(yùn)用相關(guān)理論分析、解決勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障和企業(yè)人力資源管理中出現(xiàn)的實(shí)踐問題，并具備初步的學(xué)術(shù)研究能力。

　　課程必備知識(shí)

　　先修課程：高等數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)等

　　知識(shí)要點(diǎn)

　　第一章 導(dǎo)論

　　一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象

　　二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法

　　三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系

　　學(xué)習(xí)要求：了解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法;理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系。

　　第二章 勞動(dòng)需求分析

　　一、勞動(dòng)需求的含義及影響因素

　　二、完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析

　　三、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析

　　四、勞動(dòng)需求彈性與?？怂挂获R歇爾派生需求定理

　　學(xué)習(xí)要求：理解勞動(dòng)力和派生需求的含義;掌握完全競(jìng)爭(zhēng)和不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求;掌握勞動(dòng)需求彈性的計(jì)算;理解?？怂挂获R歇爾派生需求定理;能運(yùn)用勞動(dòng)需求理論指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐。

　　第三章 勞動(dòng)供給分析

　　一、勞動(dòng)力的分類和勞動(dòng)參與率

　　二、影響勞動(dòng)供給的因素

　　三、個(gè)人勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)分析

　　四、勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用

　　學(xué)習(xí)要求：掌握勞動(dòng)力的分類;理解勞動(dòng)參與率的含義及影響因素;理解個(gè)人勞動(dòng)供給的勞動(dòng)一閑暇決策模型、理解收入效應(yīng)和替代效應(yīng);能運(yùn)用勞動(dòng)供給理論指導(dǎo)政策制定和經(jīng)濟(jì)管理工作。

　　第四章 人力資本理論

　　一、人力資本的定義及人力資本投資的方式

　　二、人力資本投資理論的基本模型

　　三、作為人力資本投資的教育

　　四、作為人力資本投資的在職培訓(xùn)

　　學(xué)習(xí)要求：理解人力資本的含義及特點(diǎn)、掌握教育投資的成本與收益分析、理解在職培訓(xùn)的成本與收益、掌握在職培訓(xùn)的主要模式、普通培訓(xùn)與特殊培訓(xùn);運(yùn)用人力資本理論分析現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問題。

　　第五章 勞動(dòng)力流動(dòng)

　　一、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因和類型

　　二、勞動(dòng)力流動(dòng)模型

　　三、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素

　　四、我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)方面存在的問題與對(duì)策

　　學(xué)習(xí)要求：理解勞動(dòng)力流動(dòng)的成因、掌握勞動(dòng)力流動(dòng)模型、了解外來勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響、理解改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的對(duì)策。

　　第六章 工資理論

　　一、影響工資確定的主要因素

　　二、幾種工資理論

　　三、對(duì)工資差別的解釋

　　四、企業(yè)的工資形式與員工激勵(lì)

　　學(xué)習(xí)要求：了解影響工資確定的主要因素、掌握邊際生產(chǎn)力工資理論、均衡工資理論、談判工資理論、效率工資理論;能運(yùn)用補(bǔ)償性工資理論、人力資本理論、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論解釋工資差別;掌握企業(yè)常見的工資形式。

　　第七章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視

　　一、歧視的概念及類型

　　二、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論

　　三、消除歧視的對(duì)策

　　學(xué)習(xí)要求：理解歧視的定義與類型;掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論;掌握消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視對(duì)策。

　　第八章 收入分配

　　一、收入分配不平等的測(cè)量

　　二、收入分配不平等的原因

　　三、縮小收入分配差距的政策

　　學(xué)習(xí)要求：理解收入不平等的含義;掌握測(cè)量收入分配不平等程度的基本方法;理解收入分配不平等的原因;理解縮小收入分配差距的政策。

　　第九章 就業(yè)與失業(yè)

　　一、就業(yè)與失業(yè)的界定

　　二、常見的就業(yè)理論

　　三、失業(yè)的類型及成因

　　四、積極就業(yè)政策

　　學(xué)習(xí)要求：理解就業(yè)與失業(yè)的定義;掌握失業(yè)的存量一流量模型;掌握失業(yè)的類型和成因;掌握基本的積極就業(yè)政策。

　　參考書目

　　1、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》 曾湘泉主編 復(fù)旦大學(xué)出版社

　　2、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》 楊河清主編 中國(guó)人民大學(xué)出版社

　　3、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》 何亦名編著 暨南大學(xué)出版社